この記事では、「勤怠管理」の読み方を分かりやすく説明していきます。
「勤怠管理」の正しい読み方
「勤怠管理」の正しい読み方は「きんたいかんり」です。
「きん・たい・かん・り」は音読みです。
音読みとは、漢字が伝わってきた中国の発音を元にした読み方です。
「勤怠管理」の間違った読み方や間違いやすい読み方
「勤怠管理」は「きんろうかんり」「ごんたいかんり」などと間違って読まれることがあります。
「勤怠管理」について説明
「勤怠管理」とは、「企業や組織において、従業員の就労状況を正確に把握しておくこと」という意味です。
労働基準法で定められている企業の義務で、従業員の出勤・退勤時間・欠勤や遅刻・休日取得の有無などを、数字にして記録しておくことを表します。
「勤怠管理」により、「適正な賃金が支払われているか」「過剰労働はないか」「従業員の健康に問題ないか」などの目安になります。
勤怠管理は従業員の労働環境を守るために行われるものであり、従業員の能力を評価するのが目的ではありません。
「勤怠管理」の言葉の由来
「勤怠管理」は「勤怠+管理」で成り立っている語です。
「勤怠」は「仕事に励むことと怠けること」、転じて「出勤と欠勤」という意味、「管理」は「ある規準などから外れないよう、全体を統制すること」という意味、「勤怠管理」で「従業員の出勤・欠勤などの就労状況を把握して統制すること」になります。
まとめ
今回は「勤怠管理」の読み方について紹介しました。
間違った読み方の例や、言葉の意味などを理解して、正しく読める様に覚えておきましょう。
