この記事では、「雇入れ時健康診断」の読み方を分かりやすく説明していきます。
「雇入れ時健康診断」の正しい読み方は「やといいれじけんこうしんだん」と「やといいれどきけんこうしんだん」どちら
「雇入れ時健康診断」の読み方として考えられるものに、「やといいれじけんこうしんだん」と「やといいれどきけんこうしんだん」があります。
「やといいれじけんこうしんだん」と「やといいれどきけんこうしんだん」の二つの読み方のうち、「雇入れ時健康診断」の正しい読み方はどちらでしょうか。
正しい読み方の結論
「雇入れ時健康診断」の正しい読み方の結論は、「やといいれじけんこうしんだん」が正しい読み方になります。
「雇入れ時健康診断」という名称は労働法制によって、事業者に被用者に対して受けさせることが義務づけられているもので、その読み方は「やといいれじけんこうしんだん」と決まっています。
「やといいれどきけんこうしんだん」の読み方は、日本語としても不自然な誤読になります。
「雇入れ時健康診断」の意味
「雇入れ時健康診断」の意味は、「労働安全衛生規則第43条を根拠として、事業者(雇う会社)に対して従業員(雇われている人)に受けさせることを義務づけている健康診断」です。
既往歴や身長・体重の測定、血液検査、尿検査など合計で11項目の検査があります。
「雇入れ時健康診断」の言葉の使い方や使われ方
「雇入れ時健康診断」の言葉の使い方・使われ方を示すため、この言葉を使った例文を以下で紹介します。
・『弊社は中小企業であっても雇入れ時健康診断は確実に実施しています』
・『雇入れ時健康診断は原則として法的な義務なので、企業は新たに雇う人に健康診断を受けさせる必要があります』
・『雇入れ時健康診断にかかる費用は、企業側が全額を負担することになります』
まとめ
この記事では、「雇入れ時健康診断」の正しい読み方「やといいれじけんこうしんだん」とその意味を紹介しましたがいかがでしたか?
「雇入れ時健康診断」の読み方・意味・使い方を知りたいときは、この記事の解説を確認してみてください。
